万荣:“筑巢引凤”推进乡村振兴

排行榜 收藏 打印 发给朋友 举报 来源: 运城晚报 发布者:运城新闻网
热度0票 浏览2027次 时间:2019年4月15日 17:03
  本网讯 近日,万荣县紧紧围绕“改革创新、奋发有为?#20445;?#22362;持以创新激发动力活力,发挥乡情、亲情、友情纽带作用,通过摸底数、拓渠道、筑平台等方式,积极吸引农村本土人才返乡创业、造福家乡,为实现乡村振兴探索新的路径。
  全面排查,摸清人才底数。以村为单位深入开展调查摸底工作,通过进村入户、联名推荐、个人自荐等方式,对全县外出经商、务工、从政人员及退役军人、大中专毕业生等在外人员进行全方位梳理,逐村建立本土人才信息库,实行专人负责、动态管理。充分发挥该县在北京、上海等16个城市的22个驻外党组织的沟通协调作用,积极与在外人才“点对点”联系,动员在外人才返乡创业,投身家乡建设。截至目前,该县已掌握5480名万荣籍在外人才的相关情况,与800余名有意回乡创业的进行了对?#21360;?br>  拓宽渠道,助力人才回归。利用重大节日发送祝福短信,加强与在外人才的联络,讲解优惠政策,同时为在外人才提供业务办理等服务,鼓励、吸引在外人才返乡创业。通过建立“?#20197;?#19975;荣”公众平台、乡镇公众号、村?#27573;?#20449;群等方式,构建了县乡村三级网络宣传体系,宣传本乡特色、本土特产,以乡音传递乡情。建立在外务工人员服务?#34892;?#20826;组织,为在外人才返乡创业提供支撑。
  打造平台,确保作用发挥。积极在本土人才中发现后备干部人选,让后备干部参与到集体经济发展、村级矛盾调解、村规民约制定等村级事务中,发挥后备干部才能。将提升政治素质摆在后备干部培养工作的首位,通过组织村级后备干部到县委党校集中学习、外出考察等方式,提升后备干部素质能力。?#32771;?#24230;组织党员和村民代表对担任后备干部的本土人才进行民主评议,根据评议结果及时进行调整和补充,打造了一支素质优良、结构合理、数量充足的村级后备干部队伍,目前该县农村后备干部达到688人。(李星桥)
(编辑:张波)
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